La responsabilité de l'employeur

"L'employeur a pour obligation générale d'assurer la sécurité et de protéger

la santé physique et mentale des travailleurs."

Le code du travail, applicable à la fonction publique, impose cette règle dans la Loi n° 91-1414 du 31 décembre 1991. Dans son article L. 4121-2, il ajoute les dispositions obligatoires relatives à la prévention des Risques Psycho-Sociaux.

​Notre mission

Contribuer à votre politique de prévention des risques psychosociaux selon 3 modalités d'intervention complémentaires :

 

 

L'accompagnement individuel de vos collaborateurs

L'accompagnement des collectifs de travail

L'audit, la formation, et l'accompagnement des organisations

 Offrez à vos collaborateurs un accompagnement individuel à visée professionnelle. Ce suivi de courte durée, tend à traiter les situations à risque et à redonner du sens au travail, suite à :

  • des changements et des transitions professionnelles (mutation, perte d'emploi, handicap et emploi, changement de métier et reconversion, ...),

  • de la souffrance au travail (ressentis complexe et rapport au travail difficile, ...),

  • des évènements à potentialité traumatique survenus lors de l'activité de travail (perte d'un collègue, accident brutal, violences internes ou externes, ...). 

Traitez les difficultés collectives et prévenez leur dégradation en proposant à vos équipes des espaces d'expression sur le travail. Ces espaces d'échange redonnent un sens collectif au travail.

Dans ce cadre, nous intervenons :

  • Auprès des équipes de travail en difficulté (conflit, gestion de crise, souffrance au travail, ...),

  • Auprès de la direction, la DRH et  l’encadrement (écoute, conseil, ...),

  • Au sein des groupes de travail thématiques et des cellules de suivi (supervision, animation, débriefings post-traumatiques, ...).

En collaboration avec le médecin du travail, l’assistante sociale, l’infirmier du travail, l’ergonome, le correspondant handicap, le préventeur, la DRH, l’encadrement, le CHSCT.

 Développez votre politique sur du long terme en analysant votre organisation du travail: identifiez les facteurs de risques afin de les neutraliser et les facteurs de protection afin de les développer.

Nous vous accompagnons sur plusieurs actions complémentaires et globales :

  • Sensibilisation de tous les salariés/agents aux RPS/ à la QVT

  • Formation spécifique des acteurs de la prévention (encadrement, CHSCT, RH, préventeur, IRP, ...)

  • Diagnostic organisationnel partagé selon des méthodes et outils certifiés scientifiquement (INRS, ARACT, ...)

  • Animation de groupes de travail

  • Intégration au Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels

Vous êtes convaincu que l'efficacité et l'amélioration de vos résultats passe par une démarche de prévention des risques psychosociaux au sein de votre organisation ?

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