L'amélioration de 

votre QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL

Démarche d'amélioration continue

de la Qualité de Vie au Travail 

​"L'enjeu de la Qualité de Vie au Travail c'est de faire progresser

très concrètement et de façon combinée :

la qualité du travail, la performance et la façon dont les salariés vivent leur travail. "

L'Accord National Interprofessionnel du 19 juin 2013 réaffirme les principes de la Qualité de Vie au Travail.

​Notre mission

Contribuer à votre politique d'amélioration des conditions de travail 

selon 3 modalités d'intervention complémentaires :

 

 

Le diagnostic et l'accompagnement de votre organisation

L'accompagnement de vos collectifs de travail

Les espaces d'écoute et de soutien individuels

 Offrez à vos collaborateurs un accompagnement individuel à visée professionnelle. Ce suivi de courte durée, tend à redonner du sens et de l'engagement au travail, suite à :

  • des changements et des transitions professionnelles (mutation, perte d'emploi, handicap et emploi, changement de métier et reconversion, ...),

  • de la souffrance au travail (ressentis complexe et rapport au travail difficile, soutien managérial ...),

  • des évènements à potentialité traumatique survenus lors de l'activité de travail (perte d'un collègue, accident brutal, violences internes ou externes, ...).

Améliorez le travail d'équipe, les relations de travail et redonnez du sens collectif au travail. Les échanges collectifs du travail sont des espaces d'amélioration de la Qualité de Vie au Travail :

  • Les espaces d'écoute et d'expression pour l'ensemble du personnel, sur des thématiques touchant aux conditions de travail ou aux pratiques professionnelles

  • La co-réalisation d'actions de mobilisation en lien avec le plan d'action élaboré

  • Le conseil auprès de la direction, la DRH, les IRP et  l’encadrement (écoute, conseil, espaces d'expression...),

Visez l'équilibre au travail sur du long terme en analysant votre organisation du travail : identifiez vos difficultés afin de les neutraliser et vos forces afin de les développer.

  • Diagnostic organisationnel partagé selon des méthodes et outils certifiés scientifiquement (ARACT, ANI, ...)

  • Sensibilisation de tout le personnel à la Qualité de Vie au Travail

  • Formations spécifiques des IRP, de l'encadrement, des RH

  • Co-définition de plan d'action pouvant être relié à la démarche RPS

Vous êtes convaincu que l'efficacité et l'amélioration de vos résultats passe par l'amélioration de votre

Qualité de Vie au Travail ?

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